企业弹性福利设计的六项原则
    弹性福利与企业员工的个性需求紧密联系,弹性福利的设计是否成功很大程度上取决...

更新时间:2014-10-24 08:00:00

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绩效管理:合上潘多拉魔盒
    真的是绩效主义毁了索尼吗?缺乏领导力才是罪魁祸首。    &nbs...

更新时间:2014-10-24 08:00:00

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小额福利无益于员工凝聚力
    员工福利,广义上既包含企业自主的非法定福利,也包含法定福利项目,狭义上指的...

更新时间:2014-10-24 08:00:00

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编辑:刘凯

管理层是没法确保绩效的
    十几年前,我在同济大学读研究生,导师丁士昭教授访问日本回来,说日本建筑公司...

更新时间:2014-10-23 08:00:00

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编辑:刘宝红

如何解决绩效考核落地难
    当企业发展到一定程度人员开始增加时,企业老板已经不可能对每一个环节和人员进...

更新时间:2014-10-22 08:00:00

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编辑:长松咨询

企业薪资设计中的风险管理
    现在的员工择业中,对薪资的要求非常全面,对福利的要求可能更高,所以现在企业...

更新时间:2014-10-22 08:00:00

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编辑:孙世同

健康也是一种好的员工福利
    健康也是一种好的员工福利。俗话说“身体是革命的本钱”,员工没有好...

更新时间:2014-10-22 08:00:00

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一定要注重奖金的心理效价
    何谓心理效价     很多企业都有这样的困惑,辛辛苦苦制定...

更新时间:2014-10-21 08:00:00

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胡萝卜原则:四种最常见的赞赏方式
    《新加坡人力资源管理》杂志在2005年做了一次调查。当被问及“你最希望从...

更新时间:2014-10-21 08:00:00

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编辑:刘勇

管理者在绩效实现中为什么负责
    什么是绩效?绩效就是目标的达成结果,是效果,是效益,是效率。什么是绩效管理...

更新时间:2014-10-19 08:00:00

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编辑:姜燕芬

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