首页 > 文章资讯 > 人事管理 > 薪资考核
薪酬管理的关键是结构公平
    或者所有民族都有这么一个特点——不患寡，而患不均。就是说少一点，...

更新时间：2014-10-18 08:00:00

阅读（ 117 ）

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企业如何搞好员工福利管理
    随着受教育程度的普遍提升，越来越多人懂的为自己争取基本利益，而不是什么都由...

更新时间：2014-10-11 08:00:00

阅读（ 160 ）

编辑：董波浪

企业绩效管理的成功法则：1-2-3法则
    绩效管理如何取得成效，是困扰企业家和职业经理人的一大难题。我们花了两年多时...

更新时间：2014-10-09 08:00:00

阅读（ 206 ）

编辑：彭晋杰

揭开薪酬激励的神秘面纱
    美国哈佛大学教授研究发现，在缺乏科学、有效激励的情况下，人的潜能只能发挥出...

更新时间：2014-10-08 08:00:00

阅读（ 145 ）

编辑：

薪酬管理改进的六个方法
    你的公司如何更好地处理雇员的薪酬需求？你确信这些基本需求得到满足了吗？哪些...

更新时间：2014-10-06 08:00:00

阅读（ 93 ）

编辑：

战略薪酬设计中的八对矛盾
    战略薪酬是指通过提高劳动力的技术水平来增加竞争优势的薪酬实践，是基于企业战...

更新时间：2014-10-06 08:00:00

阅读（ 47 ）

编辑：

HR必知的薪酬管理七大通病
    本文在众多的企业薪酬管理机制里综合起来分析，大致有如下“七大通病&rdq...

更新时间：2014-10-06 08:00:00

阅读（ 160 ）

编辑：

企业高管薪酬的双倒U理论
    高管薪酬问题是一个万众瞩目的问题，引人入胜，但也往往是众说纷纭，莫衷一是。...

更新时间：2014-10-05 08:00:00

阅读（ 79 ）

编辑：陈胜军

绩效考核最有可能产生哪些问题
    首先需要明确，我并不反对绩效考核。没有人能否认，绩效考核是现代管理研究的结...

更新时间：2014-10-04 08:00:00

阅读（ 52 ）

编辑：季玉龙

看网友吐槽晒奇葩中秋福利
    中秋节将至，很多公司开始考虑员工的福利。有的公司直接给员工发现金，而多数公...

更新时间：2014-10-03 08:00:00

阅读（ 36 ）

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