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让福利礼品效力最大化的方法
    传统福利礼品制度的弊端     企业给员工发放福利礼品的目...

更新时间：2014-09-22 08:00:00

阅读（ 37 ）

编辑：

绩效设计须合理 末位淘汰要慎用
    “企业制订绩效考核的目标不是为了找理由开除员工，而是为了更好地调动员...

更新时间：2014-09-22 08:00:00

阅读（ 57 ）

编辑：田亚迪

员工工资是公开好还是保密好
    现在，有些私营公司开始向员工公开通常属于保密的公司信息：比如公布公司具体的...

更新时间：2014-09-19 08:00:00

阅读（ 308 ）

编辑：

女性心理差异影响薪资水平
    就社会大环境而言，男人占据主导地位，在很多方面都比较女人要获得的多。例如在...

更新时间：2014-09-19 08:00:00

阅读（ 108 ）

编辑：

员工绩效考评中的囚徒困境模型
    在人力资源管理工作中，绩效考评是最关键的一个环节，既是对员工前期工作情况的...

更新时间：2014-09-16 08:00:00

阅读（ 74 ）

编辑：

四两拨千斤的员工激励之法
    我在过去10多年的管理咨询生涯中，曾有幸为中国很多企业提供管理咨询服务，也见...

更新时间：2014-09-16 08:00:00

阅读（ 139 ）

编辑：陈雪萍

绩效考核诊断：没有最好，只有更好
    绩效考核是人力资源管理的核心问题之一。绩效考核可以使员工的工作贡献对等于其...

更新时间：2014-09-16 08:00:00

阅读（ 178 ）

编辑：彭杰

绩效管理的失败
    绩效管理是我认为的近10年来应用最失败的管理工具，这个结论稍显感性，有很多不...

更新时间：2014-09-16 08:00:00

阅读（ 171 ）

编辑：袁小彤

民营企业常用激励机制
    一、协议分配     协议分配主要针对核心人才的一种激励机...

更新时间：2014-09-15 08:00:00

阅读（ 70 ）

编辑：周正勇

有钱能使鬼推磨 揭开金钱奖励的真相
    前阵子在TEDTalk上看了一场职涯发展专家DanPink关于激励的演讲，颇有感触，如果...

更新时间：2014-09-15 08:00:00

阅读（ 102 ）

编辑：杨毅

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