今天，经理人网小编为大家总结一下目前企业绩效管理存在的主要问题：
1.脱离战略目标。
受传...
更新时间：2013-03-15 23:07:09
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绩效考核的内涵及特征
在竞争空前激烈的新时代，企业要可持续发展立于不败之地，就必须改善与加强对人力资源的管理，而绩效...
更新时间：2013-03-15 23:06:54
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绩效考核：生产绩效发扬丰田精神
现状：订单的不确定性强；要求交货周期短；销售机会稍纵即逝；
方针：销售收入最大化和投入费用...
更新时间：2013-03-15 23:06:37
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如何应对绩效考核的不公平性
有一则招聘广告这样写，“因本公司发展迅猛，现招聘以下人员：总经理一名、行政助理两名……清洁工若...
更新时间：2013-03-15 23:06:33
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编辑：胡一八
沟通在绩效管理中的作用
绩效计划是企业绩效管理的第一步。在这个阶段，公司高层、各部门负责人、人力资源部门和员工共同负责...
更新时间：2013-03-15 23:06:29
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绩效考核的作用及其实施方式
绩效考核的作用有以下几点：
1、绩效考核是人员聘用的依据。对员工的工作、学习、成长、效率、培...
更新时间：2013-03-15 23:06:25
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