面向企业战略的绩效考核体系
  面对绩效考核中存在的种种问题,我们应该如何积极地探索有效的面向企业战略的绩效考核体系,让企业在...

更新时间:2013-03-15 23:08:47

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绩效工资的作用何在
  根据经济学家乔治·阿克洛夫和雷切尔·克拉顿的说法,绩效工资不起作用的原因有四点:   一、绩效...

更新时间:2013-03-15 23:08:43

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上海通用:造车先造人
  中国杰出雇主   上海通用:造车先造人!   绩效考核目的,是为了人员发展,上海通用不搞末位淘汰...

更新时间:2013-03-15 23:08:38

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编辑:沈伟民

绩效考核制度细则
  酒店员工考核制度   一、 仪容仪表的规定   二、 形体、姿态的规定(优良的姿态是最能体现员工的...

更新时间:2013-03-15 23:08:14

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绩效考核方案
  一、总 则   为贯彻按劳分配原则,规范物业公司职工队伍的管理。建立以岗位绩效奖金制为主要形式的...

更新时间:2013-03-15 23:08:03

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银行客户经理绩效考核办法
  银行客户经理的绩效考核   一、考核分配原则   客户经理的全部收入由基础工资和效益工资两部分组...

更新时间:2013-03-15 23:07:54

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绩效考核:关键绩效指标考核
  关键绩效指标 KPI(Key performance indicatior),这个是大家最熟悉的绩效考核方法了。用一句话来解...

更新时间:2013-03-15 23:07:43

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绩效考核:目标管理的步骤
  设置目标→实现目标→评估目标   1、设置目标   “一年之计在于春”,作为整个环节最重要的部分...

更新时间:2013-03-15 23:07:37

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绩效考核:目标管理的优势
  提出“目标管理”这一概念的管理大师彼得德鲁克认为:“并不是有了工作才有目标,是因为有了目标才能...

更新时间:2013-03-15 23:07:33

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绩效考核的基本策略
  1.建立以企业发展目标为导向的体系。   绩效考核是战略管理实施的有效工具,而战略管理是绩效考核...

更新时间:2013-03-15 23:07:14

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