要正确认识绩效考核的作用，采用科学的方法和工具，加强日常的实施和监督，才能使绩效考核在企业管理...
更新时间：2013-03-15 23:19:03
阅读（ 1246 ）
编辑：
简单易行的绩效考核
绩效管理工具不在于完美，而在于简便易行。
1.设计表格，建立绩效管理载体设计一个EXECL表格，满...
更新时间：2013-03-15 23:18:42
阅读（ 168 ）
编辑：
绩效考核标准设计原则
对于大多数企业而言，绩效考核是企业人力资源管理的重要模块，也是提高员工绩效、提升企业经营业绩的...
更新时间：2013-03-15 23:09:52
阅读（ 943 ）
编辑：
海底捞：无绩效考核而成功的经验
一个自称不以利润为绩效考核目标的企业，却每年进账3亿元，同时在餐饮业内拥有数一数二的顾客满意度...
更新时间：2013-03-15 23:09:46
阅读（ 1053 ）
编辑：
业绩评价对话在绩效考核的作用
在绩效考核目标确定和持续有针对性的业绩辅导的基础上，年底是召开业绩评价会议进行绩效考核的时候。...
更新时间：2013-03-15 23:09:41
阅读（ 63 ）
编辑：
绩效考核中的业绩辅导沟通
绩效目标设定以后，经理人的主要工作就是辅导帮助员工提高业绩操作能力，实现绩效目标管理卡的内容。...
更新时间：2013-03-15 23:09:37
阅读（ 52 ）
编辑：
确立绩效考核目标需考虑的问题
确立绩效考核目标主要应从以下几个方面进行考虑：
1、员工本年度的主要职责是什么?
2、员工...
更新时间：2013-03-15 23:09:31
阅读（ 53 ）
编辑：
