关于薪酬的六个危险神话
    薪酬不能替代以信任、乐趣和富有意义的工作为基础的工作环境。他们也知道,关心...

更新时间:2014-12-13 08:00:00

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利用薪酬制度可以让一分钱大于一分钱
    “朝三暮四”是一个成语,故事源于《庄子·齐物论》。一年碰上...

更新时间:2014-12-11 08:00:00

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编辑:宋联可

考虑人格以提高员工薪酬满意度
    员工对薪酬是否满意?     本书前面已经提到,在设计和实...

更新时间:2014-12-10 08:00:00

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编辑:宋联可

什么是员工真正想要的奖金
    当员工被问及“除了固定工资外,还想获得怎样的报酬”时,回答往往是...

更新时间:2014-12-09 08:00:00

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绩效管理存在的问题和2个解决方法
    绩效管理是世界十大管理难题之首,也被认为是企业管理的弊端之一。这样说,当然...

更新时间:2014-12-08 08:00:00

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编辑:王先琳

绩效考核:考核什么怎样考核
    随着绩效考核被越来越多的企业运用,因绩效考核而暴露出来的矛盾和问题也越来越...

更新时间:2014-12-07 08:00:00

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编辑:于海波

舞动薪酬激励的双刃剑
    企业人才流失主要有两个原因:一是人才付出努力并为企业做出贡献,但企业却未给...

更新时间:2014-12-07 08:00:00

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与候选人才进行薪酬谈判的技巧
    当企业从外部引进人才时,人力资源管理者大都缺乏有效的与之薪酬谈判的技巧。让...

更新时间:2014-12-07 08:00:00

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倡导兼职与时薪制度,缓解就业压力
    据说之前或因数字过大搁浅的失业率调查,有望入“十三五”!贾春宝个...

更新时间:2014-12-06 08:00:00

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编辑:贾春宝

无成本好方法提高员工的士气
    许多老板认为最好的,也可能是唯一让自己的员工得到激励做好工作的方法是支付他...

更新时间:2014-12-04 08:00:00

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编辑:闫伟

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