受挫员工是企业不需要投入大量资源就可以提升业绩的理想人群，及时发现自己团队这种“受挫”信号，尽快改...
更新时间：2016-09-30 17:10:56
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编辑：豆腐
最可怕的是你以为你的员工不敬业
HR读书推荐《TED竞争心理学》
关于人与商业的定位，“竞争战略之父”迈克尔·波特推荐，著名TED演讲嘉宾玛格丽特·赫夫南全新商业竞争...
更新时间：2016-09-30 16:58:00
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编辑：豆腐
八大问题员工的管理方式请记住
对于一些问题员工来说，导致其问题的因素完全是一些消极的因素，包括一些消极的职业操守和性格上的小缺陷...
更新时间：2016-09-30 16:51:23
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编辑：豆腐
HR请用数据让他们闭嘴吧
HR请用数据让他们闭嘴吧，说实话，不能进入三张表的所谓“贡献”，老板是不会认可的，业务部门也有话可说...
更新时间：2016-09-30 16:48:24
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编辑：豆腐
华为产品部的思考绩效优秀的员工为什么要跳到别的部门去
作为HR，单单实施员工内部竞岗流动的政策不能确保整个企业内的优才使用最大化，我们有必要去关注一下企业...
更新时间：2016-09-30 16:40:07
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编辑：豆腐
如何一天收到4000份简历？看看网易玩了哪些花招
也许难以招聘的三五个招聘就已经让HR焦头烂额了，对于一次就来千百人的招聘需求，该怎么办呢？
更新时间：2016-09-30 16:38:59
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编辑：豆腐
如何安排个人面试集体面试多轮面试面试场地
面试有很多种形式：一对多、多对一、社招、校招、临时安排、预约的……如何能让HR安排面试的时候更容易？
更新时间：2016-09-30 16:26:39
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编辑：豆腐
资深HR10年经验分享：如何准确筛选简历
资深HR10年经验分享：如何准确筛选简历，作为考官，当面对让你心动的光环)时，要保持警惕和头脑清醒，坚...
更新时间：2016-09-30 16:11:41
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编辑：豆腐
