招聘HR的这四大“思维定势”你有没有？我们说思维决定行为，人与人之间的差别，很多时候取决于不同的思维...
更新时间：2016-10-09 14:57:21
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招聘HR的这四大“思维定势”你有没有
HR读书推荐《流程清晰不等于实现流程管理》
HR读书推荐《流程清晰不等于实现流程管理》，理解流程管理需从流程革命开始，这是开启传统企业转型之门的...
更新时间：2016-10-09 14:56:06
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编辑：豆腐
薪酬管理想说爱你不容易
这不是简单的对工作的选择，而是一个对自身价值的定位。但有一种人，我连复试的机会都不会给他们，无论在...
更新时间：2016-10-09 14:52:32
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如何做四职管理的顶层设计
企业人力资源战略绩效体系的规划也一样，必须着眼于企业战略规划，必须着眼于企业人才理念，必须着眼于企...
更新时间：2016-10-09 14:47:42
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编辑：豆腐
创业公司最基本的人力资源体系模型
人力资源有人员管理和岗位管理两个基本管理层面，招聘、培训、考核、薪酬四个主要支柱，和八个领域的工作。
更新时间：2016-10-09 14:38:48
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哪些情况被扣工资是合法的吗
劳动者每月都期盼发工资的日子，发现工资被扣了，是因为上班迟到、销售任务未完成、孕期女职工要请假产检...
更新时间：2016-10-09 14:36:38
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编辑：豆腐
如何建立招聘战略联盟精准完成业务解码
当一个产业越成熟、越成型，这个产业里面的HR招聘能力会越来越退化，越来越弱。为了招到每个岗位更优秀的...
更新时间：2016-10-09 14:32:29
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Facebook总监：这八个管理误区尽早走出来
每个管理者都在修炼自我，希望更加优秀，获得更多认可。有些事我们不能强求，有些事情也不能妥协。
更新时间：2016-10-09 14:27:45
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阻碍管理绩效提升的7大误区还不快走出来
当一个产业越成熟、越成型，这个产业里面的HR招聘能力会越来越退化，越来越弱，为了招到每个岗位更优秀的...
更新时间：2016-10-09 14:10:10
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