该书核心理念源自《金字塔原理》，新增了作者的观点并侧重于从“结构思考”的角度向大众以更通俗的方式，...
更新时间：2016-09-28 15:18:55
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编辑：豆腐
HR读书推荐《结构思考力》
职场中的“漠然”人群还有救吗
职场中的“漠然”人群还有救吗,倘若我们明明给足了所有，但员工还是出不来业绩，问题就可能出在员工自身...
更新时间：2016-09-28 15:15:41
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编辑：豆腐
没态度就没机会没能力就没希望
没态度就没机会没能力就没希望,这些年“态度决定一切”一直充斥着我们的大脑，但事实上你不仅需要态度，...
更新时间：2016-09-28 15:08:48
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编辑：豆腐
绩效管理真的也可以玩出花来
绩效管理真的也可以玩出花来？绩效管理系统的设计并不难，难就难在脱离源泉舍本而去求末，望着绩效管理四...
更新时间：2016-09-28 14:54:41
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编辑：豆腐
如何在降低人员流动率的同时提高员工的敬业度
如何在降低人员流动率的同时提高员工的敬业度，现在公司的人力资源政策变为以质量为标准，更重视员工的工...
更新时间：2016-09-28 14:46:08
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编辑：豆腐
HRBP工具箱六个盒子你会用吗
HRBP工具箱六个盒子你会用吗？六个盒子，也叫韦斯伯德的六盒模型，是组织内部视角、不断检视业务实现过程...
更新时间：2016-09-28 14:23:45
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编辑：豆腐
HR除了自身专业素质过硬还需要什么
HR除了自身专业素质过硬还需要什么，今天的HR面对最大的挑战，一是自身的专业问题，二是必须懂运营。
更新时间：2016-09-28 14:13:20
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编辑：豆腐
HR读书推荐《人力资源在左，员工在右》
HR读书推荐《人力资源在左，员工在右》，比《杜拉拉升职记》更好看、更接地气、更专业的职场故事，真实、...
更新时间：2016-09-28 10:44:00
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HRBP有多少"坑"可以重来
今天我们来谈谈“与BP热恋中”的那些“坑”，希望可以给一些正在或即将与BP“恋爱”的小伙伴一些提示，避...
更新时间：2016-09-26 16:00:47
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