HR筛选简历要注意软硬兼顾
    标准分类软硬兼顾,识破伪装事半功倍,甄别谎言心中有数,提升效率善于借力。 ...

更新时间:2013-08-10 08:00:00

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盘点人才的招聘必须注意的要点
    根据企业的岗位及工作职责需要,利用各种正当的方法和手段吸引并招徕人才,并采...

更新时间:2013-08-06 08:00:00

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招聘管理十大案例
    今天,在企业管理当中出现者种种的问题,方方面面的,挤压着我们,如何从中突围...

更新时间:2013-08-05 08:00:00

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编辑:谭小芳

招聘故事:皇帝的新装
    某公司招聘销售部经理助理,应试者如云。     经过层层选...

更新时间:2013-08-05 08:00:00

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编辑:欣欣

聘请亲人须遵循的原则
    自己做生意的好处之一在于你能够聘用你的子女或亲戚。但对于许多小型公司的老板...

更新时间:2013-07-31 08:00:00

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用隐性招聘提升人才存留率
    考虑人才与企业发展的匹配度     工资提高了,福利增加了...

更新时间:2013-07-30 08:00:00

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学历,不再是求职者的竞争力
    当今天社会,到底什么人是人才?也许在不同的地方不同的时期有着不同的要求,然...

更新时间:2013-07-04 08:00:00

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编辑:石立平

招聘官如何为面试加分
    面试不顺利未必是求职者的错。     人力资源顾问指出,面...

更新时间:2013-07-01 08:00:00

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时髦隐婚族带来求职大问题
    当人们还在热议“剩男”“剩女”的时候,有些已婚白领们却...

更新时间:2013-06-30 08:00:00

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编辑:黄晶晶

面试人员的面试境界
    近期由于招聘咨询顾问和市场人员,我们连续面试了不少的候选人。在指导下属面试...

更新时间:2013-06-29 08:00:00

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编辑:何新云

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