人力资源管理:小考核,大影响
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更新时间:2012-02-16 14:59:31

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编辑:王吉鹏

NEC:量化考核不能一根筋
    对于知识员工的绩效,很多企业都很难制定考核的标准,这是由于知识员工一般并不...

更新时间:2012-02-16 14:59:21

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编辑:杨云龙

绩效考核不要捡了芝麻丢西瓜
    绩效管理公认为是“世界性”难题,在咨询需求中60%的客户都会做绩效...

更新时间:2012-02-16 14:59:03

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编辑:陈光第

盘点绩效考核的五大危害
    绩效考核是当前很多企业考核员工和分支机构的一种重要管理方法。企业对员工和分...

更新时间:2012-02-15 22:16:09

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编辑:

裁员如休妻 看韦小宝如何压缩人力成本
    金融危机来势凶猛,企业纷纷忙着准备"过冬",压缩人力成本,于是伴随...

更新时间:2012-02-15 22:15:21

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编辑:

最好的辞职信范文
    辞职是一个既涉及情感,也关乎法律的事件,通常最容易出现纠纷,一封好的辞职信...

更新时间:2012-02-15 22:15:02

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编辑:

绩效管理的六个中国命题
    从事人力资源管理咨询和培训近十年,关于绩效管理的课程讲过无数编,而听企业家...

更新时间:2012-02-15 22:14:49

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编辑:段磊

年终考核必须知道的N个要领
    又到年底,年终考核已进入倒计时阶段。考核结果无疑是职业人来年职业发展的晴雨...

更新时间:2012-02-15 22:14:40

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编辑:乐天

量体裁衣:提高绩效管理执行力
    绩效管理对于任何一个希望赢得竞争优势,保持长期生存和健康发展的组织来说都具...

更新时间:2012-02-15 22:14:32

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编辑:黄晶晶

杀猪、训狗还是用人
    前些日子,听朋友讲了这样一件事情,感慨之余,希望与君共赏。说有一位老板,将...

更新时间:2012-02-15 22:14:24

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编辑:黄志军

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