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莫让绩效管理走形式
    绩效管理作为一种现代管理工具，越来越受到企业的重视，绩效管理的工具也越来越...

更新时间：2012-02-15 22:14:17

阅读（ 77 ）

编辑：黄晶晶

绩效考核对企业长期发展的危害
    绩效考核是当前很多企业考核员工和分支机构的一种重要管理方法。企业对员工和分...

更新时间：2012-02-15 22:14:09

阅读（ 74 ）

编辑：张瑞

绩效管理=引导+激励
    站在一个从事绩效工作者的角度来看待“绩效管理”，用“引导&r...

更新时间：2012-02-15 22:14:01

阅读（ 76 ）

编辑：

绩效考核九要九不要
    绩效考核不等于绩效管理，它只是绩效管理的一种途径和手段。然而，很多企业甚至...

更新时间：2012-02-15 22:13:52

阅读（ 171 ）

编辑：盖烈夫

老板的自我考核
    【名称】考核老板     【背景与释义】    ...

更新时间：2012-02-15 22:12:53

阅读（ 286 ）

编辑：刘会民

HR管理：平衡人的能力和忠诚
    人力资源管理者的一项重要任务就是替企业选人、用人、育人和留人。但是据我的观...

更新时间：2012-02-15 22:12:46

阅读（ 63 ）

编辑：杨杜

绩效管理：奖罚的意外后果
    二十多年前我还在杭州读硕士研究生的时候，曾经去当时以生产“青春宝&rdq...

更新时间：2012-02-15 22:12:39

阅读（ 95 ）

编辑：陈晓萍

绩效评估，和而不是给
    你如何看待你和员工在绩效管理中的关系，决定了你能否从绩效管理中获取成功。很...

更新时间：2012-02-15 22:12:28

阅读（ 78 ）

编辑：

遵守制度的人最可恨
    在观察人才时，虽然几千来，人们建立许许多多的标准，但只知道遵守不知道应变者...

更新时间：2012-02-15 22:12:04

阅读（ 64 ）

编辑：

激发员工潜能的良方
    不论是企业还是其他组织的员工，都需要从工作本身、从领导者、从组织那里获得更...

更新时间：2012-02-15 22:11:58

阅读（ 74 ）

编辑：王先琳

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