首页 > 文章资讯 > 人事管理 > 薪资考核
企业薪酬不公引发的内忧外患
    2010年2月5日，某中日合资公司上百工人罢工，抗议公司的薪酬不公。工人称，事情...

更新时间：2012-09-04 21:21:07

阅读（ 355 ）

编辑：徐耀

空降兵与元老的薪酬困局如何化解
    青春期企业具备了一定的实力和规模，也具备了批量引进职业经理人的舞台空间，但...

更新时间：2012-09-04 21:21:06

阅读（ 551 ）

编辑：景素奇

有效薪酬判断中的管理思路
    案例：B公司是国内一家很知名企业，有超过300人的研发团队。2011年，个年轻人张...

更新时间：2012-09-04 21:21:04

阅读（ 317 ）

编辑：张大志

薪管理、薪机制、薪绩效 助力企业薪发展
    随着近些年经济的飞速发展，生活成本的不断上升，员工对于薪酬似乎变得更加敏感...

更新时间：2012-09-04 21:21:02

阅读（ 133 ）

编辑：时媛媛

新员工的工资比老员工高，合理吗
    很多HR都遇到这个问题：在“招人难”的大环境下，往往花重金招一批新...

更新时间：2012-09-04 21:21:02

阅读（ 247 ）

编辑：Maddy

全面薪酬：让员工认同
    全面薪酬模式由薪酬、福利、工作与生活、绩效与认可、职业发展机会五大要素构成...

更新时间：2012-09-04 21:21:02

阅读（ 349 ）

编辑：李新建

拿什么福利挽留你，我的员工
    在此经济动荡时期，好的留用计划应有多个维度，从而增加对员工的吸引力。 &nbs...

更新时间：2012-09-04 21:16:57

阅读（ 170 ）

编辑：

薪资谈判的10个技巧
    你终于得到了一个工作机会是一件美妙的事情。如果你已经失业了一段时间，你会迫...

更新时间：2012-08-23 22:29:31

阅读（ 9524 ）

编辑：Bnet

将企业价值观融入企业薪酬管理
    作为整个人力资源管理体系中的重要一环，薪酬管理历来是企业所有员工最为关注的...

更新时间：2012-08-23 22:29:03

阅读（ 546 ）

编辑：王栋

微软创新薪酬方式
    微软公司计划终止对员工的股票期权奖励计划，转而采用向其5万名员工发放股票的...

更新时间：2012-08-19 20:46:33

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