不可不知的14条员工激励操守
    以下这些建议是由受邀才能参加的非盈利机构——汇聚了世界上最有前途的年...

更新时间:2013-10-04 08:00:00

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沟通:推动绩效考核的关键
    绩效考核是人力资源部工作职责的重要事项,也是让人力资源经理们头疼不已的工作...

更新时间:2013-10-03 08:00:00

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编辑:一易道

不要让员工福利成为鸡肋
    巨额的福利卡很给力,员工很纠结     2010年8月,大学毕业...

更新时间:2013-09-30 08:00:00

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蛇年企业薪压力人力资源外包轻松应对
    据《2013薪酬调研报告》显示,2013年受访企业平均薪酬涨幅为9.43%;从2012年6月...

更新时间:2013-09-20 08:00:00

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绩效考核真能提高绩效吗
    索尼公司前常务董事天外伺朗的一篇《绩效主义毁了索尼》,曾一度引起轩然大波,...

更新时间:2013-09-17 08:00:00

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年终奖的职场哲理
    美世咨询每年都会出一些关于员工满意度的报告(不过对此种报告你大可当作管理八...

更新时间:2013-09-10 08:00:00

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编辑:迟竹强

绩效考核中打分评价的问题
    很多公司可能都采用过打分评价的绩效评估模式,操作起来虽然很简单,但评出来的...

更新时间:2013-09-09 08:00:00

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编辑:王勇

员工福利与工资挂钩如何
    不同的企业对待工资与员工福利有不同的态度,有的是二合一,即从来都不会有额外...

更新时间:2013-09-09 08:00:00

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编辑:王若文

不可不知的用人之道:按需激励
    识人、知人、用人是人员管理的三个不同阶段:识人是基础,以拓宽人才渠道;知人...

更新时间:2013-09-04 08:00:00

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编辑:王晓东

最实操的薪酬管理策略
    薪酬管理的最终目标就是吸引和留住组织需要的优秀员工;鼓励员工积极提高工作所...

更新时间:2013-08-31 08:00:00

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