招聘选拔人才是每个企业发展都必须要具有的特点，招聘的方式与科学的方法可以帮助企业找到更加合适的人才...
更新时间：2016-05-26 14:31:03
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招聘与选拔的科学方法
新员工入职审查的三项注意
新入职员工是用工关系的管理起点，起点的法律风险防控得当，有利于防止及减小今后法律风险的发生。2...
更新时间：2016-03-07 10:38:12
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编辑：夏吴雪
自杀式跳槽不可取
时光回溯到2013年12月，临近年底，某大型民营企业朱总正在办公室审阅公文，门口传来敲门声，“请进！...
更新时间：2016-03-07 10:37:57
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编辑：涂满章
招聘人才时要以忠诚为先
我们选择人才，首先要看的不是一个人的能力，不是一个人的业绩，而是他的忠诚度。做企业就像盖房子，...
更新时间：2016-03-07 10:37:35
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背景调查是企业招聘秘密武器
2015年，印度Uber司机强奸乘客获刑，Uber未进行背景调查；国外野鸡大学学位证书95%给了中国人；FBI对...
更新时间：2016-03-07 10:37:13
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专家解析法定节假日的加班费发放
2015年6月24日，英才网联旗下建筑英才网特邀北京信志律师事务所周晨律师，主讲...
更新时间：2015-08-16 08:00:00
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编辑：王硕
合理架构劳动合同 规避员工离职风险
2015年6月17日，英才网联旗下医药英才网特邀北京信志律师事务所主任强禺律师，...
更新时间：2015-08-14 08:00:00
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编辑：王硕
专家解答社会保险常见法律问题
2015年6月25日，英才网联旗下化工英才网特邀北京市亿嘉律师事务所闫炳方律师，...
更新时间：2015-08-06 08:00:00
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编辑：夏吴雪
