HR担负着公司重要招聘职务，招聘新的员工、新的人才是非常有必要的，但是想要做好招聘工作必须对招聘有一...
更新时间：2016-05-31 14:08:36
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HR招聘必备招聘指南
人才选拔的原则和任用步骤
人才招聘一方面可以为公司注入新的核心人才，另一方面对于公司的发展也会有很大的帮助，因此在核心人...
更新时间：2016-05-31 13:49:56
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招聘人才与招聘渠道分析
每个公司的HR都负责为公司找打最合适的人才，这样才能帮助公司更好的发展，想要找到最合适的人才招聘渠道...
更新时间：2016-05-31 09:58:41
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招聘形式和人力资源的发展趋势
人力资源在任何企业都是一个公司的人才输送基地，这个基地必须随着公司的发展不断进行变革，这样对于企业...
更新时间：2016-05-30 09:42:34
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职业生涯规划简介书写方式
每个人职业生涯都不尽相同，都有着千奇百怪的经历和经验，但是如何写好自己的职业生涯简介呢？如何让自己...
更新时间：2016-05-27 10:48:13
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人才战略与企业发展共存亡
每个企业都必须拥有对应的人才，才能让整个企业可以顺利、稳定的发展，但是每个企业不缺人，最缺的就是人...
更新时间：2016-05-27 10:33:48
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绩效考核必须具备重要的定性指标
一个好的企业的绩效考核都有着很重要的意义，绩效考核可以增加员工的积极性促进公司的发展，因此绩效考核...
更新时间：2016-05-27 10:14:35
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HR的工作内容及超强的业务能力
每个公司或者企业的HR对于整个公司的了解都必须非常深入和透彻，因此HR的工作能力以及业务能力都有着超强...
更新时间：2016-05-27 09:46:17
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薪酬激励为何上演失败的结果
薪酬激励是可以增进员工的积极性，让员工更好的为公司服务，但是很多公司都有薪酬激励的政策，但是并没有...
更新时间：2016-05-26 15:16:54
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招聘经理的职责与难处
招聘经理的职责是为了实现公司的长远发展，找到最合适的公司人员，但是招聘往往不是一件容易的事情，所有...
更新时间：2016-05-26 14:52:20
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