不能让毕业生发现的HR校招提问宝典，有兴趣的小伙伴都来看看吧。
更新时间：2016-09-23 18:00:01
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浅谈人力资源成本控制
如何有效地控制人力成本，应该说是人力资源管理的重要内容，我们要探讨便主要是正常情况下，如何通过人力...
更新时间：2016-09-23 17:22:13
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让“伪人才”原形毕露的那些招聘问题之适应变化力篇
候选人的价值观评估和岗位胜任能力评估过了关，一般意味着其就是比较合适的人选，但我认为，最好还要考虑...
更新时间：2016-09-23 17:17:10
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谋杀培训管理的“七宗罪”
专业的培训管理者依然能在有限的培训预算中精打细算，可真正压垮培训体系有效性的，我们称之为谋杀培训管...
更新时间：2016-09-23 17:06:09
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劳资矛盾处理中涉及的劳动法律检索五步法
本文结合当前流行的法律检索技术，推出了适合HR的劳动法律检索五步法，让HR通过自身的法律检索解决工作中...
更新时间：2016-09-23 17:02:06
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让“伪人才”原形毕露的那些招聘问题之岗位胜任力篇
在招聘时判定候选人是“很难得”的人才，但在入职一段时间之后，却忽然发现他的能力并不能满足要求，于是...
更新时间：2016-09-23 16:59:55
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HR之父戴维·尤里奇：不要分拆人力资源部
绝大多数的CHRO不能“将人力资源与真正的商业需求结合起来，不了解关键决策是如何制定的，分析不出员工或...
更新时间：2016-09-23 16:53:31
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HR读书推荐《平衡计分卡：化战略为行动》（珍藏版）
HR读书推荐《平衡计分卡：化战略为行动》（珍藏版），该书将平衡计分卡这一方法确立为衡量和管理组织战略...
更新时间：2016-09-23 16:48:55
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你们的激励惩罚机制为什么往往都是无效的
每个人都以为自己完全明白激励机制和惩罚机制在改变认知和行为方面有多么重要，但其实往往不是这样子的。
更新时间：2016-09-23 16:40:01
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