作为一名人力资源从业者，需要利用本岗位所拥有的资源，那么这些曾经沉默的数据，就是进行精细化人力资源...
更新时间：2016-09-22 16:05:41
阅读（ 19 ）
编辑：
小公司HR如何逆袭PK大公司的HR
因为组织环境的差异，造成大公司和小公司在见识和项目历练有较大的差距，如果你是有心人，这样的差距是可...
更新时间：2016-09-22 15:36:59
阅读（ 10 ）
编辑：
HR必须谨记的10条最高指示
最高法院关于劳动争议的处理左一个司法解释，右一个司法解释，哪里有时间看那么多，有不有速读版本？
更新时间：2016-09-21 16:56:11
阅读（ 21 ）
编辑：
什么是量化薪酬模型
量化薪酬模型，是将岗位、绩效和薪酬三个模块全部打通，将岗位价值评价异化成了工作价值评价，将绩效考核...
更新时间：2016-09-21 16:21:27
阅读（ 36 ）
编辑：
变革的基因：移动互联时代的组织能力创新
该书从战略、组织和人才管理、激励机制等多个角度，给出了如何在移动互联时代持续获得成功的战略与路径。
更新时间：2016-09-21 16:04:46
阅读（ 59 ）
编辑：
