金蝶咨询:差异化破解项目激励难题
    摘要:作为需要多个传统业务部门合作时的高效协同方式,项目管理制已经为许多企...

更新时间:2012-03-08 21:33:43

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打断也是一种激励
    人们通常认为一鼓作气完成一件事情是最高效的。但仔细回想一下日常生活和工作的...

更新时间:2012-03-08 21:33:33

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绩效工资设计中的减法与加法
    案例:某公司对中层管理人员的工资采用年薪制,年薪总额为X万元,年薪的70%按月...

更新时间:2012-03-08 21:33:25

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编辑:方炎飞

调薪,别把好事做成坏事
    每到年终,对于人力资源部门来说,调薪都是一个很大的课题。从笔者在企业咨询中...

更新时间:2012-03-08 21:33:14

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到底什么是绩效工资
    绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资(Appraisalrel...

更新时间:2012-03-08 21:33:06

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花样激励,让团队绽放更精彩
    对与团队的激励,很多时候我们谈到更多的是直接物质的激励,也就是开多少钱的工...

更新时间:2012-03-08 21:32:57

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编辑:刘雷

从工作动机出发谈企业管理的有效激励
    一、企业中人的工作动机     动机是推动人从事某种事业或...

更新时间:2012-03-08 21:32:47

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编辑:寇北辰

绩效管理必须杜绝的大锅饭思维
    题记:“绩效大锅饭”式的管理思维,或许会换来管理上暂时的“...

更新时间:2012-03-08 21:32:32

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编辑:姚绍龙

不要让绩效管理沦为鸡肋
    前言:     西方企业的绩效管理为两个目标服务,一是定期...

更新时间:2012-03-08 21:32:14

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编辑:谭小芳

如何开展企业有效激励
    一、激励目的     为了使集团公司经营管理人员的利益与企...

更新时间:2012-03-08 21:32:07

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编辑:赵梅阳

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