工资谈判:果断避开三个词
    众所周知,没有人喜欢谈判。原因不仅是因为这件事情非常难办,让人觉得无比难受...

更新时间:2014-05-01 08:00:00

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编辑:Dave Johnson

正确理解绩效管理的作用:助力员工
    每一个人都有自己的理想和目标,不管他(她)的理想和目标有多远大或渺小;每一...

更新时间:2014-04-29 08:00:00

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员工激励不是什么难事
    人性最显著的特点就是关心自己,希望得到认可,表扬,被赞赏;   &n...

更新时间:2014-04-28 08:00:00

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编辑:苏世用

绩效管理的困境和解决方法
    绩效管理是世界十大管理难题之首,也被认为是企业管理的弊端之一。这样说,当然...

更新时间:2014-04-26 08:00:00

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编辑:王先琳

薪酬谈判中的6个策略
    “这次要求加薪的谈判糟糕透了。”     如果此...

更新时间:2014-04-25 08:00:00

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教你面试谈薪酬的7个策略
    无论是求职面试还是跳槽,薪酬问题都是无法回避的敏感问题。即使想在一个单位长...

更新时间:2014-04-11 08:00:00

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人性激励的四环模型
    如今,越来越多的80、90后员工活跃在医院职场舞台,并逐渐担负起越来越重要的职...

更新时间:2014-04-02 08:00:00

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编辑:范玉才

无级变速的薪酬设计
    在当前常用的薪酬设计方法中,往往是通过基于对岗位的综合评价,然后在此基础上...

更新时间:2014-03-28 08:00:00

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编辑:周大强

末位淘汰制的弊端
    末位淘汰制是企业对员工绩效考评时所采用的一种方法,比较学术的名称是“...

更新时间:2014-03-27 08:00:00

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编辑:陈晓萍

激励就是给钱
    一句俗话是“有钱能使鬼推磨”,钱对人的激励作用自然是很有效的,但...

更新时间:2014-03-27 08:00:00

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