有人说，绩效考核是一把双刃剑，那么绩效面谈就是剑走刀锋，要么失败，要么成功。会谈的领导，则会获得下...
更新时间：2016-10-17 15:05:02
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绩效面谈：要么谈死，要么谈活
HR读书推荐《不懂说话，你怎么带团队》
HR读书推荐《不懂说话，你怎么带团队》，擅长说话的上司，不仅可以使沟通顺利开展，还可以用一句话成功引...
更新时间：2016-10-15 18:21:14
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总说HR要懂业务“懂业务“到底是个什么鬼
懂业务并不是要你去做业务的工作，更多的是要了解业务的流程、公司的产品，也根据业务需要来做人力资源管理。
更新时间：2016-10-15 17:56:06
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你希望员工深情凝视你还是你们共同的远方
你希望员工深情凝视你还是你们共同的远方，员工和企业是雇佣关系，但雇佣关系的本质，是某种形式的合伙关...
更新时间：2016-10-15 17:36:35
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薪酬公开与否拿不定主意？你可以听听这些建议
不同的企业，也针对其个性化的企业文化和价值观，创建与之相适应的付薪哲学与薪酬福利体系。
更新时间：2016-10-15 17:35:44
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企业测评如何剔除考评中的“累赘”
要想提高管理者的绩效和成就，使工作达到令人满意的程度，唯一可行的办法，就是提高有效性。
更新时间：2016-10-15 17:34:49
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HR读书推荐《HR私人法律顾问：企业人力资源管理实务操作宝典》
本书采用可视化图表以及公式的方式结合具体案例，详细地讲解了企业人力资源管理中的每一个法律风险点以及...
更新时间：2016-10-15 17:28:45
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80、90后去管理化的挑战与突围
80、90后群体已经成为创业大军、企业发展的中坚力量,他们富有创造力与个性，同时也在不断挑战传统管理模...
更新时间：2016-10-15 17:26:32
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