高敬业度高绩效6种实践必不可少
持久的员工敬业度可以通过强制实施一系列显著的人才管理实践来达成。

更新时间:2016-10-25 15:04:31

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没有天生的好下属人才是用出来的
对于一个高效的管理者而言,自身才能是其次,懂得用人所长才是关键。

更新时间:2016-10-25 14:59:20

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电话邀约面试遇到的问题该用什么策略应对
对于主动投递简历的求职者,HR在电话沟通中的重点是对其做进一步判断,是否邀请面谈;对于被动者,重点在...

更新时间:2016-10-25 14:53:51

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职工存在旷工事实为何单位解雇依据不足
若劳动者出现未履行请假手续不再提供正常劳动的情形,用人单位应如何应对呢?

更新时间:2016-10-24 13:54:25

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HR读书推荐《真北:125位全球顶尖领袖的领导力告白》
一位领导者只要挖掘出自己的核心真我,并且从这一点出发,那么去任何地方都不会迷失方向。

更新时间:2016-10-24 13:52:58

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婚前试爱很必要试用期考核有绝招
婚前试爱很必要试用期考核有绝招,试用期试什么?怎么试?如何评估?

更新时间:2016-10-24 13:48:05

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校招季来袭9大流程详解招聘注意事项
成功实施校园招聘是需要费一番功夫的,但也不是太过困难的事,HR可以分为九大步骤来走。

更新时间:2016-10-21 18:25:04

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员工“泡病假”该怎么办
对于员工请病假问题,尤其是有些员工利用病假制度恶意请病假问题,许多企业都非常头疼。

更新时间:2016-10-21 18:23:53

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HR读书推荐《做最好的面试官》
企业的竞争,归根结底是人才的竞争——招聘工作应如何开展才最好?

更新时间:2016-10-21 18:14:05

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管得少就是管得好
需要你从头管到脚的,那是孩子,不是员工。

更新时间:2016-10-21 17:54:16

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