其实HR的各项工作，本没有界限，境界到了，无招胜有招，摘花飞叶，皆可取人性命。所以单也好，多也好，重...
更新时间：2016-12-16 11:22:51
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编辑：豆腐
有野心的HR点进来想安度岁月静好的请走开
拨开云雾探潜才打造潜能评估的科学方案
高潜人才的识别是继任发展计划中重要的一环，也是决定企业内部人才储备质量的重要关卡。本篇力图拨开高潜...
更新时间：2016-12-16 11:10:30
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编辑：豆腐
12组数据刷新你“招聘观”
许多公司花费巨大的时间和金钱成本在招聘上，却总不能获得自己预期的效果。这是为什么呢？或许看完下面1...
更新时间：2016-12-15 15:35:40
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编辑：豆腐
HR读书推荐《关键对话》
HR读书推荐《关键对话》，本书详细剖析了人们在沟通上常的盲点，并提供了许多立竿见影的谈话，倾听，行动...
更新时间：2016-12-15 15:16:34
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编辑：豆腐
员工咄咄投诉绩效“凭什么”、“为什么”HR该怎么做
如何妥善处理好员工对绩效考核的投诉是非常让人头痛的事情，结合多年的绩效投诉处理，员工的主要意见来自...
更新时间：2016-12-15 14:11:37
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编辑：豆腐
老板来让我们谈谈升职加薪的事
近80%认为讨论薪资以及其他的雇佣条款令人感到不适，如果你了解怎样去识别你的需求，你就可以自信的提出要求。
更新时间：2016-12-15 13:54:22
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HR读书推荐《积极达成:处理好情绪再处理问题》
《积极达成》重点阐述“积极调整情绪”的方法和“积极处理问题”的方法，并提供简单易用的实用模型工具，...
更新时间：2016-12-15 13:37:10
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编辑：豆腐
除了HRBP HRSSC有前途吗
越来越多的大公司正在成立并逐步完善HRSSC （人力资源共享服务中心），这个工作有发展前途吗？
更新时间：2016-12-15 10:34:35
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编辑：豆腐
年底必备加薪的一百种谈法
回到开头所说的，关于加薪，一百个人有一百种谈法，这些谈话理由、方向，以及谈话的技巧，都可以互相任意...
更新时间：2016-12-14 13:28:37
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编辑：豆腐
