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绩效管理为什么
     绩效管理为什么？说到绩效管理的目的，大家几乎会脱口而出“绩效管理是为...

更新时间：2012-02-14 20:45:14

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绩效考核与企业发展
    当一个企业决定主动的去把握自己的命运，而不是让企业的发展放任自流时，他就需...

更新时间：2012-02-14 20:41:28

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如何考核销售经理
    销售考核的两难境地     销售是企业生存的命脉，企业遍布...

更新时间：2012-02-14 20:40:23

阅读（ 75 ）

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整合绩效管理
    绩效管理在企业的实践中得不到有效实施，给人“鸡肋”的感觉，食之无...

更新时间：2012-02-14 20:39:50

阅读（ 50 ）

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全面绩效管理研究背景与模型
对现今的企业来讲，面对外部竞争和不确定性的经营环境，企业的高层或者说老板越来越感受到经营面临的压力...

更新时间：2012-02-14 20:39:35

阅读（ 110 ）

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绩效管理的X+Y法则
    经营企业其实很简单，它只需关注三个企业最原始的命题——企业有前途...

更新时间：2012-02-14 20:38:38

阅读（ 43 ）

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如何巧用挫折激励促进激励正面效果
    讲激励离不开挫折，否则，激励就是不完整的。有时候，反面的激励往往能达到正面...

更新时间：2012-02-14 20:38:22

阅读（ 69 ）

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成功实施绩效管理的八个关键点
    2007年初，索尼常务董事的一篇《绩效主义毁了索尼》引起了广泛关注，理论学术界...

更新时间：2012-02-14 20:38:10

阅读（ 70 ）

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效率至上让企业南辕北辙
    “没有目标的效率”是“没有意义的效率”，就如同一匹马没...

更新时间：2012-02-14 20:37:58

阅读（ 39 ）

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自由与尊重——有效激励
    人是由社会需求而引起工作的动机的，并且通过同事的关系而获得认同感。社会性的...

更新时间：2012-02-14 20:37:49

阅读（ 63 ）

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