关于薪酬的六个危险神话
    薪酬不能替代以信任、乐趣和富有意义的工作为基础的工作环境。他们也知道,关心...

更新时间:2014-12-13 08:00:00

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2014节后跳槽大调查:半数人打算跳槽 薪资是主因
    节后返程峰已过,仍有一部分人没有按时返岗。在英才网联的“2014节后跳槽...

更新时间:2014-12-12 08:00:00

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编辑:黄晶晶

员工凭什么会离职或者保留
    企业在员工的招聘和雇佣上投入了大量的时间和花费,所以企业想要保留住被招聘进...

更新时间:2014-12-12 08:00:00

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编辑:陈锴辉

调查显示:46%毕业生选择一线就业 53%青睐国企
    炎炎夏日,又是一年毕业季,又是一年求职季。应届生都希望在怎样的企业就业?他...

更新时间:2014-12-12 08:00:00

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编辑:黄晶晶

没节操的HR这样面试的 有你吗
    网友总结的HR一些没节操的面试做法,希望GHR的各位微友引以为戒,老实说刚毕业...

更新时间:2014-12-12 08:00:00

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态度理论及其对人力资源管理的影响
    态度是指个体在道德观念和价值观的基础上对人、事、物的评价性陈述。态度主要包...

更新时间:2014-12-12 08:00:00

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人才管理:如何面对核心员工流失
    一边是海水,一边是火焰     虽然现在大学生就业越来越难...

更新时间:2014-12-12 08:00:00

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编辑:彭晋杰

对优秀员工的使用或提拔大有学问
    奖优罚劣是一条广受社会认同的好办法。把优秀员工推上管理岗位所遵循的是一条古...

更新时间:2014-12-12 08:00:00

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编辑:王先琳

企业转型的十个思考方向
    新的一年即将开始,面对新的形势,企业的发展也必须要有新的思考和规划。虽然企...

更新时间:2014-12-11 08:00:00

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编辑:盖烈夫

为何招聘时出彩的人才使用时哑火
    为什么招聘时出彩的“人才”到使用时总哑火?有没有一种既“短...

更新时间:2014-12-11 08:00:00

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编辑:彭晋杰

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