如何做好基于素质的绩效考核
    时下,常用的绩效考核方法,大都是以目标或结果为导向的。我们无法通过现有的绩...

更新时间:2015-05-06 08:00:00

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编辑:孙昌华

执战略绩效管理之剑 破年初人才流失之局
    <编者按>“为政之道,要在得人”、“得人者强,失人者亡...

更新时间:2015-05-05 08:00:00

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编辑:

超两成人将加薪列入新年心愿 认为跳槽是主要途径
    2015年如期而至,新的一年新的开始。随着物价、房价、交通成本的不断上升,也让...

更新时间:2015-05-05 08:00:00

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编辑:王硕

向戴尔学面试技巧:让求职者夸夸自己
    世界上最残酷的面试方法是犹太人发明的,叫“行为面试法”。在招聘问...

更新时间:2015-05-04 08:00:00

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编辑:张从忠

不要盲目制定培训与开发规划
    您的公司是否发生过一些滑稽的事情,老板说大家要开始准备明年的计划了,各部门...

更新时间:2015-04-28 08:00:00

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编辑:谢妍

九个内容打造求才、留才、激才的薪资管理
    薪资管理的目的是以尽可能少的人工成本投入,获得尽可能大的企业经济效益。薪资...

更新时间:2015-04-25 08:00:00

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编辑:舒化鲁

老板,你的CHO选对了吗
    不可否认一点,现在很多民企在猎寻HR高管(CHO/HRVP)时,往往过多看重候选人的...

更新时间:2015-04-23 08:00:00

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编辑:黄钦东

唐僧给徒弟发奖金,谁拿最多
    先来看一道很有意思的职场问题:     如果你是老板,你的...

更新时间:2015-04-17 08:00:00

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编辑:包政

年长员工绩效变差是管理偏见
    在人力资源管理领域,人们普遍认为“新生人才就是指年轻的人才”。但...

更新时间:2015-04-17 08:00:00

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编辑:

谈识人用人谋略之典范
    找准你应该依靠的人,识别你应该提防的人,擦亮智慧的双眼,看准人,找到助益自...

更新时间:2015-04-12 08:00:00

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编辑:周正勇

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