保持人员流动并将人才流失响降到最小
缺乏对员工流动成本的理解和重视,无论从财务还是非财务角度都会给企业带来巨大的经济损失。

更新时间:2016-11-15 11:55:45

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编辑:豆腐

HR真正懂业务的3个阶段
如果HR想给业务部门带来直接的价值,希望这一篇文章能给你一点思考和激荡。

更新时间:2016-11-15 11:52:03

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未来雇佣市场将会发生翻天覆地的变化
​当下迅猛的的工作转变,将对劳动力及雇用市场带来巨大变化,而如何应对则是我们需要思考的问题。

更新时间:2016-11-15 11:46:05

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HR读书推荐《领导的方与圆》
HR读书推荐《领导的方与圆》,“管事理人”,是领导者做好工作的根本。

更新时间:2016-11-14 17:55:36

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考勤管理就是制度与人性之间的平衡
考勤管理是一个看起来很小,但影响范围宽广的事情,是员工关系管理中最基础的一项。

更新时间:2016-11-14 17:54:15

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员工敬业度濒临亚健康的这些症状
如今许多企业的员工敬业度正处在亚健康的状态,我们这就列举五个具体表现,看你的员工敬业度是不是也出现...

更新时间:2016-11-14 17:46:20

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为何HR如此努力却总受冷遇
总是能够听到身边的HR这样抱怨:自己在企业里就是充当一个救火队员的角色,哪里有问题,领导就会把自己派...

更新时间:2016-11-12 18:08:38

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HR的工作不易且做且珍惜
要成为一名合格的HR,既要有服务于人的情怀,又要有扎实雄厚的专业功底撑腰;既要创新求变,又能坦然接受...

更新时间:2016-11-12 18:05:41

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管理实践企业劳资关系案例
企业在进行对非定时员工的管理时,应该使用信息化管理,选择合适的记薪方式,避免劳动纠纷。

更新时间:2016-11-12 17:35:16

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HR读书推荐《组织行为学精要》
HR读书推荐《组织行为学精要》,该书从个体、群体和组织系统三个层面探讨组织中人的工作行为,阐述人的内...

更新时间:2016-11-12 17:26:30

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