绩效平衡从上到下都要团结一致
让企业中的每个人把自己的工作与工作的最终目的结合起来。

更新时间:2017-02-06 16:46:20

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编辑:豆腐

绩效平衡中绩效失衡原因
当企业过分强调目标的明确习惯,尤其是强调员工个人目标的明确性时,往往会促使员工寻求狭窄的目标,鼓励...

更新时间:2017-02-06 16:24:08

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绩效加薪八个分等级步骤
由于绩效加薪是永久性的增加,如果每年都实施绩效加薪,这样会不断增加企业的薪酬成本。

更新时间:2017-02-06 16:20:02

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考核的影响因素与关键因素
影响绩效的主要因素有员工技能、外部环境、内部条件以及激励效应。

更新时间:2017-02-06 16:16:17

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绩效考评标准不同分三类
绩效考评标准从不同的角度可以有不同的分类。

更新时间:2017-02-06 16:10:22

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绩效的管理对象与实际作用
绩效管理是所有人力资源管理和企业管理中最难做到的,它在实际操作过程中很复杂。

更新时间:2017-02-06 16:06:01

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绩效的定义和详细解释以及来源
绩效是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效...

更新时间:2017-02-06 15:50:40

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发生冲突会毁了整个团队
按公司规定,如果双方都坚持坚持己见,那么就要将这两个方案拿到项目研发部全体会议上进行讨论,最后做出...

更新时间:2017-01-18 16:49:47

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团队打造的一个必修课程
看到这里,大家都知道团队的重要性了吧,在企业中,团队就是一个整体,所以对于企业,打造一个优秀的团队...

更新时间:2017-01-18 16:43:36

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团队高效发展的有效措施
团队形式并不能自动地提高生产率,它也可能会让管理者失望。

更新时间:2017-01-18 16:33:03

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