选拔和培养人才的四个注意事项
    随着行业垄断和企业日扩大经营规模需求的日益增加,企业对人才的需求的情况可以...

更新时间:2012-09-15 20:51:50

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基于素质模型的行为事件面试及实例剖析
    行为事件面试方法的主要目的是了解应聘人员的真实素质,通过其过去的行为预测其...

更新时间:2012-09-15 20:48:58

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编辑:思捷达

企业招聘面试中的六种弊端
    有人说,中国企业的人力资源管理做的做好的是招聘和培训,出现问题最多的也是招...

更新时间:2012-09-04 21:26:45

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编辑:陈方

员工心目中的主管什么样
    从管理角度上来讲,主管应该是强势的,“一只狮子带领的一群羊”会轻...

更新时间:2012-09-04 21:21:16

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编辑:黄鸣

文件筐测评实施按步走
  文件筐测评(In-BasketTest),通常又叫公文筐测评,是测评中高级管理人员最常用和最核心的技术。文...

更新时间:2012-09-04 21:21:15

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编辑:博思创业

打死也不能要的九种员工
    第一忌:太过俊美的人。像马英九、林志玲就不能。因为太过俊美的人没法团队合作...

更新时间:2012-09-04 21:21:12

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软件外包企业HRM面临的问题与建议(二)
  人才维护        一。企业中的现状      ...

更新时间:2012-09-04 21:21:12

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编辑:杨怀文

企业招聘6大潜规则
    潜规则1:内外有别———基层员工外部聘,管理人员内部提拔 &n...

更新时间:2012-09-04 21:21:10

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民营企业员工招聘和管理的建议
    对于民营企业来说,员工招聘和管理有其特殊性,对员工招聘和管理提出以下建议:...

更新时间:2012-09-04 21:21:10

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编辑:坚鹏

软件外包企业HRM面临的问题与建议(一)
    软件外包企业主要是通过为客户输出人力、产品、服务等获得利润。从根本上看,为...

更新时间:2012-09-04 21:21:04

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编辑:杨怀文

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