企业薪酬管理是降低员工流动性，提升员工工作积极性的有效方法。
更新时间：2017-01-05 15:35:13
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编辑：豆腐
绩效薪酬的现状评估以及优点
绩效薪酬是经营策略的职能之一,它涉及到经营管理的核心员工及员工激励理论的各个方面,受文化性,历史,政治...
更新时间：2017-01-04 16:54:00
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绩效薪酬要注意的事项
在设计任何绩效薪酬时都必须做出的关键决策是——绩效认可，即薪酬在多大程度上建立在绩效基础上，绩效薪...
更新时间：2017-01-04 16:49:09
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日系车企的致命伤 科技人才 薪资水平
丰田、本田和日产正致力于扩大汽车共享和汽车云计算等领域的收益，因此吸收信息技术专业人才对于此类公司...
更新时间：2017-01-04 16:03:49
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薪酬水平的四种策略形式
进而言之，对企业里的关键人员例如高级管理人员、技术人员，提供高于市场水平的薪酬，对普通员工实施匹配...
更新时间：2017-01-04 15:59:44
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北京平均薪酬全国第一 业性保持着行业整体的高收入水平
北京平均薪酬全国第一，业性保持着行业整体的高收入水平。近日，智联招聘发布2016年冬季北京雇主需求与白...
更新时间：2017-01-04 15:54:47
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