每个公司的HR都负责为公司找打最合适的人才，这样才能帮助公司更好的发展，想要找到最合适的人才招聘渠道...
更新时间：2016-05-31 09:58:41
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招聘人才与招聘渠道分析
招聘形式和人力资源的发展趋势
人力资源在任何企业都是一个公司的人才输送基地，这个基地必须随着公司的发展不断进行变革，这样对于企业...
更新时间：2016-05-30 09:42:34
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招聘经理的职责与难处
招聘经理的职责是为了实现公司的长远发展，找到最合适的公司人员，但是招聘往往不是一件容易的事情，所有...
更新时间：2016-05-26 14:52:20
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招聘与选拔的科学方法
招聘选拔人才是每个企业发展都必须要具有的特点，招聘的方式与科学的方法可以帮助企业找到更加合适的人才...
更新时间：2016-05-26 14:31:03
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新员工入职审查的三项注意
新入职员工是用工关系的管理起点，起点的法律风险防控得当，有利于防止及减小今后法律风险的发生。2...
更新时间：2016-03-07 10:38:12
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编辑：夏吴雪
自杀式跳槽不可取
时光回溯到2013年12月，临近年底，某大型民营企业朱总正在办公室审阅公文，门口传来敲门声，“请进！...
更新时间：2016-03-07 10:37:57
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编辑：涂满章
招聘人才时要以忠诚为先
我们选择人才，首先要看的不是一个人的能力，不是一个人的业绩，而是他的忠诚度。做企业就像盖房子，...
更新时间：2016-03-07 10:37:35
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背景调查是企业招聘秘密武器
2015年，印度Uber司机强奸乘客获刑，Uber未进行背景调查；国外野鸡大学学位证书95%给了中国人；FBI对...
更新时间：2016-03-07 10:37:13
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