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企业大学之：选拔内部讲师
    造势差不多了后，具体操作的第一步就是选讲师了。建议刚开始时，把口子放宽一些...

更新时间：2012-02-19 20:57:53

阅读（ 202 ）

编辑：郝志强陈明

培训——支点比杠杆更重要
    有一个培训机构的老总说：现在做培训如果能给我一个杠杆我就可以把我的产品很快...

更新时间：2012-02-19 20:57:45

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编辑：

如何应对刁难的学员
    前天跟一位婴童用品公司的老总聊起培训的事情，问我：依你这么多年的经验，如果...

更新时间：2012-02-19 20:57:36

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编辑：

培训故事：挂钟向前拨15分钟
    我做培训5年多了，在课程中间我经常让学员提问互动，回答他们在工作中遇见的困...

更新时间：2012-02-19 20:57:25

阅读（ 243 ）

编辑：张双国

培训业员工流失率过高的6大原因
    （员工年流失率=当年员工流失总数÷上年末员工总数×100%）一般来讲...

更新时间：2012-02-19 20:57:12

阅读（ 410 ）

编辑：张诗信

培训——效果才是硬道理
    一个孩子，出生后大约三岁开始入托(更可悲的是全托)，于是他（她）三岁开始封闭...

更新时间：2012-02-19 20:56:56

阅读（ 203 ）

编辑：蒋魏蔚

内部培训效果的五大死穴
    在企业中内部培训师的培养常见就是两种方法：一是口才好的员工甚至是刚毕业的大...

更新时间：2012-02-19 20:56:43

阅读（ 189 ）

编辑：廖衍明

几个经典的培训幽默故事
    本能反应     布朗夫妇同他们的孩子们住在伦敦附近的一所...

更新时间：2012-02-19 20:56:33

阅读（ 293 ）

编辑：

培与训的精益化
    引子     关于培训，无论在全球500强企业，还是国内的中小...

更新时间：2012-02-19 20:56:20

阅读（ 349 ）

编辑：刘建恒

培训：叫好VS叫座
    培训圈子里有“叫好”和“叫座”之说。   &nbs...

更新时间：2012-02-19 20:56:09

阅读（ 82 ）

编辑：董栗序

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