对症下药 预防员工离职传染病
    某公司的人力资源负责人近来发现,公司离职率呈上升趋势,离职人员包括高层、中...

更新时间:2014-08-24 08:00:00

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中小企业的科学用人之道
    加入WTO后,跨国公司的人才本土化策略使中国企业面临第一场战争—人才争夺...

更新时间:2014-08-24 08:00:00

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编辑:彭杰

管理人员如何应对职业生涯高原
    什么是职业高原?职业高原就是当员工出现纵向晋升不畅,或者是能承担更大或更多...

更新时间:2014-08-24 08:00:00

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编辑:郑轶凡

职业生涯管理如何降低企业人力成本
    员工的过多流失,将会对企业的人员配置带来一系列的问题,同时,用工成本也会显...

更新时间:2014-08-24 08:00:00

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编辑:郑轶凡

企业员工的职业生涯规划
    职业生涯规划是企业管理领域中新的内容,是促进传统的以工作或职位为导向的企业...

更新时间:2014-08-24 08:00:00

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HR眼中成熟求职者的八大品质
    面试官在面试求职者时,最该关注的是下面8个方面的品质。    &...

更新时间:2014-08-22 08:00:00

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如何用好人才
    《史记》不简单系列11     在高手的眼里,天下人皆可用。...

更新时间:2014-08-22 08:00:00

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编辑:刘力擎

著眼看乾坤 用国学来选拔人才
    一日,老同学邀我喝茶。见面寒暄几句后,我惊讶地对他说:“老伙计,数月...

更新时间:2014-08-22 08:00:00

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编辑:毕宝魁

企业用人不能大搞人际关系
    人生什么都可以没有,但不可没有人情世故。为什么人情世故不可忽视?人情世故是...

更新时间:2014-08-22 08:00:00

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编辑:寇北辰

经理人民企职业生涯的死法
    尼采说,‘千万不要忘记,我们飞翔得越高,我们在那些不能飞翔的人眼中的...

更新时间:2014-08-22 08:00:00

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编辑:曾水良

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