时，我院打破起诉、答辩、排期开庭的常规做法，强化能调则调，调判结合，把人民调解和诉讼调解、诉前调解和诉中调解结合起来，最大限度地化解和减少社会矛盾，今年元月至五月，该院收民商案件293件，调撤结案203件，调撤率达到69%，达到了案结事了的法律效果和社会效果。
四、抓学习培训，提高干警素质
学习是工作之基，能力之源，该院强化终身学习理念，建立学习长效机制，促进学习工作化，工作学习化。去年以来，院党组在创建党建活动工作中，对重点学习内容、学习方法、学习效果作了部署。要求各党支部积极创造条件，采取集中学习和自学相结合，专题辅导与座谈讨论相结合等多种形式，分层次、分部分，有针对性地组织开展学习和讨论。开展院党组理论中心组学习、全体党员集中学习会、座谈会、读书会、撰写读书笔记、交流学习体会等多种形式，每个支部均有学习园地栏，加强政治理论学习，丰富学习内容和学习形式。每年集中学习4次，每季度不少于3天，每年不少于12天。在学习中指定专人记录，严格制定学习档案，统一使用学习记录本。
院党组提出要把本院建成“学习型法院、创新型法院、服务型法院”的工作目标，要采取多种形式塑造出一批“学习型”法官，建立能力型、素质型的高层次教育方式，使学历转化为素质、知识转化为能力，坚持向书本学习、向实践学习、向群众学习“三学习”的结合，除参加高院举办的“法官周末论坛”学习外，还邀请中院的业务骨干到本院授课，不定期开展典型疑难案例研讨、法律文书讲评、庭审观摩等活动，增强法官驾驭庭审的能力。目前，该院本科以上学历的有92人，具有研究生学历1人，在读研究生2人，有29人通过了国家司法考试，为本院各项工作的开展提供了人才支撑。
同时，该院正在加大法院文化建设的力度，大力推进以廉政文化、制度文化、精神文化为主要内容的法院文化建设，培养干警“公正、廉洁、为民”的司法核心价值观，以法院文化作为增强干警向心力和凝聚力的载体，以法院文化的“软实力”，实现对法院各项工作发展的硬支撑。
该院每年都按照“十六字”方针做好入党积极分子的教育、培养工作，去年以来培养入党积极分子4人，今年已有5名青年干警写了入党申请书，在政治上关心爱护青年干警，制定和实施入党积极分子培养计划，确定培养对象，落实培养责任人，对符合条件的积极分子吸收他们加入党组织，增强党组织的战斗力和凝聚力。
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