益的天平上，就能掂量出它的分量。”
20年一如既往，20年兢兢业业，这需要一种怎样的精神？我们从任建林仅仅50岁的生命轨迹里找到了答案，那是对老龄事业的忠诚、对老年人执着无私的爱。
1987年，30岁的任建林调入山西省晋城市老龄委工作。尽管许多朋友劝他换单位，但他笑道，工作哪有贵贱之分？干任何工作都得有一种精神和一个好的态度。
任建林是一个专心的人。初到老龄办时，领导安排他从事文字材料写作工作。然而这让“先天不足”的他犯了难，因为14岁时父亲去世，母亲要拉扯6个儿女长大，他不得不在15岁时离开学校到工厂上班。尽管后来在部队自学了一些文化知识，但他对公文写作接触得不多。为了胜任工作，他自费购买书籍学习。有时，为了写好一个材料，通宵达旦，反复修改，眼里常布满血丝。那时他刚结婚不久，每当妻子甘贺荣有所抱怨，他都耐心解释。功夫不负有心人，很快，任建林的努力就得到了认可，他撰写的经验材料经常被国家级或省级老龄刊物发表。
任建林是一个用心的人。挑起大梁后，他几乎没有休过一个完整的礼拜天，一年里有200多天在基层、在老年人家中度过。他走遍了晋城市的6个县区，70多个乡镇，1000多个行政村，走访过几千户老年人家庭。每到一地，他都要同党政分管领导交换意见，同老年人促膝谈心，同当地老龄干部探讨工作。经过不懈努力，他探索性地提出了“五有”、“两地”农村老龄工作规范化建设模式和标准：在小康村要建立“五有”，即有老年活动室、有尊老敬老制度、有养老补贴金制度、有老年福利基金和老年创收基地；在经济基础相对薄弱的村，要建立“两地”，即有老年活动基地和养老创收基地。
他还在实践中建立了检查、验收、考核奖励制度，解决了农村老龄工作做什么、怎么做的问题。这一制度的提出和推行，使基层老龄干部理清了思路，老年人得到了实惠，基层老龄工作也充满了生机和活力。晋城的经验得以在全省推广，当时的全国老龄办领导对此高度评价道：“这是农村老龄工作的创举！”
献爱心敬老一条街、趣味游园活动、医疗助老活动、孝心经验交流会……为了营造尊老敬老的氛围，任建林东奔西走，找政府、进企业、拉赞助，做到了每年一项大活动，年年都有新花样。
任建林还是一个有心人。他身上总装着个小本子，把工作中的问题、难点、经验一一记录下来，20年竟有了几十本。他编撰出了反映晋城老龄
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