也使员工越来越关心企业，党组织在企业的助力作用表现得更加突出。
三、打造企业文化，丰富活动内容，在构建和谐企业中发挥党组织的“润滑剂”作用
企业文化就是企业的灵魂，企业文化也是企业发展的内在动力。企业发展需要文化支撑，经营文化就是经营人心。作为非公企业党组织，就要坚持党建文化引领企业文化，并实现二者的统一，才能把企业员工的思想统一到与企业共同发展的目标上来。
一是加强员工的思想政治工作教育。还原铁党支部把加强员工的思想政治工作作为一项重要任务来抓。支部成员经常深入职工中了解职工的思想动态，理顺职工情结。针对职工中“干一天算一天”的思想比较重的问题，党支部成员分组深入职工中做他们的思想工作，引导他们充分认识企业不是只为了赚钱，更重要的是让大家都有岗位，有稳定的收入，企业垮了，大家都没有饭吃，这个道理很快在员工中产生了共鸣。党支部还策划在厂区内设置多样大型企业文化条幅、开辟了企业宣传栏，组办了《公司导报》，不断传递企业的价值理念和行为准则，使员工深入的了解企业、关注企业。
二是开展丰富多彩的娱乐活动。活动促凝聚力、活动促生产力。为营造浓厚的企业文化氛围，党支部及时了解员工对文化生活的所想、所盼、所需、所愿，先后组织了庆元旦联欢会、职工乒乓球赛、演讲比赛、知识竞赛、新年联欢会等形式多样的文化娱乐活动，激发了员工爱厂爱岗热情和工作的主动性，凝聚了员工的智慧和力量，使党组织周围凝聚了一批思想先进、工作踏实、积极要求进步的员工。
三是维护职工合法权益。党支部是维护企业和职工利益的双向纽带。为解决员工的后顾之忧，把员工凝聚到企业发展的轨道上来，党支部积极组织为员工办理了养老保险，组织女职工进行健康体检，对社保、医保、工伤保险等做到应保尽保，建议企业尽量提高员工的工资和福利待遇，使员工感受到企业的关怀和党组织的温暖。
四是开展“情系员工”活动。在非公企业中开展党的工作，不能空对空地说教，要以真诚待人、以真情感人。党支部组织开展了“送温暖”活动，建立了困难党员档案，在重大节日对困难员工进行慰问，体现了党组织的人文关怀和温暖。在日常工作和生活中，凡是员工家中有事，党支部都要在第一时间到员工家去看望。党支部还开展了职工“生日月”活动，每月为过生日的员工送上生日蛋糕和祝福的贺卡，使员工感到在企业有家的温暖。
五是引导
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