举报信方式，着重对局推行错休工作制、实施无缝监管工作人员职责是否明确到位、管理制度是否落实到位、执法水平是否提升到位进行社会监督。
?三是完善激励考核机制不走样。把错休工作制列入局机关重点考核工作之一，纳入系统全员业绩考核体系，直接与每名工作人员的年终考核、工资待遇相挂钩。对工作得力、成绩优秀的坚决予以重奖，对执行错休工作制不力、成效不明显的人员实行“一票否决”，真正做到奖得让人眼热、罚得让人心疼，有力地促进了争先创优局面的形成。
?通过创造性地推行错休工作制，我们初步走出了一条建设和谐机关、效能机关、廉洁机关的新路子，真正达到了推进工作、服务群众、树立形象、促进和谐的目的。
?一是架起了“连心桥”，密切了与监管对象的关系。通过推行错休工作制，提高了监管对象与执法干部的互信度。不少监管对象主动配合执法监管行动，推动了执法工作顺利开展。自推行错休工作制以来，在监管对象和社会群众的大力支持配合下，仅2011年上半年，全局累计出动执法人员1300余人次，检查涉药单位847家（次），下达整改通知书120份，处罚240家，查处案件138起，当场监督销毁假劣药品178种，价值******万多元，查处从非法渠道购进药品29家，当场销毁过期医疗器械11种，同时还对全区16所学校卫生室进行了重点监管检查，有效地保障了全区人民群众用药、械安全。
?二是设置了“监督岗”，增强了执法人员的责任意识。实行民主评议与日常检查，使执法人员直接面对监管对象，接受监督。执法行为是否公正、执法态度是否文明、工作成效好坏与否，都由群众说了算，由原来单纯的监管经营对象变成了双向监督，“群众愿意不愿意、答应不答应、满意不满意”真正成为系统执法人员的工作方向和努力目标。执法人员为民服务意识明显增强，工作作风明显改变，工作水平明显提高。近日，**区有两家在城乡结合部的药品经销店因违规经营受到我局的处罚，被处罚的两位店主不仅口服心服，而且还当着执法人员的面自揭老底：原认为周末执法人员都休息了，没想到还是被逮了个正着。
?三是装上了“加速器”，提高了监管工作水平。推行错休工作制，充分尊重了监管对象和社会群众的主体地位，特别是把执法人员置于社会监督之下，监管工作中广泛听取社会群众的意见建议，充分发挥了社会各界在加强食品药品监督管理工作中的主体作用，调动了监管对象、社会群众参
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