要对选聘生队伍发展作出长远的战略安排。“凡事预则立，不预则废”。现在党政领导干部及其后备干部队伍建设都有中长期规划，充分说明了制订工作规划是做好一项工作的重要前提和基础。现在我们对选聘生队伍发展还没有明确的中长期规划，这个局面必须改变。要使选聘生队伍形成合理结构、充满生机活力，有关县(市)区委和组织部门就必须有全局意识和战略眼光，从事关当地事业的长远发展出发，立足未来5年甚至更长时间对党政领导人才的需要，对选聘大学生到村任职工作作出长期规划和战略安排。市委组织部要统筹抓好这项工作，督促相关县(市)区、乡镇、村抓好落实。要完善大学生村官管理机制，要继续探索如何完善大学生村官激励保障制度。今后团队建设不光停留在组织形式上，我们各级组织部门和群团部门都要发挥自己的职能优势，要让选聘生在基层工作有在家里成长的感觉，这项活动也要形成机制性的管理办法，经常为我们大学生村官和选调生、“三支一扶”的大学生提供相互学习、相互借鉴、相互交流、相互促进的平台。
?第二，要以坚定理想信念、加强党性修养和弘扬优良作风为核心，全面提高选聘生的思想政治素质。培养选聘生必须坚持德才兼备、以德为先。现在是选聘生，将来就有可能当领导干部。多年的干部工作实践证明：才不够，可以通过学习培训和实践锻炼不提高;德不行，人品底子差，很难弥补，当了领导很危险。现在选聘生的长处是文化高、眼界宽、知识新、技术好，突出的问题是党性锻炼不够，出问题主要出在德上。有的选聘生政治不坚定、工作怕吃苦、作风不深入，在基层不太习惯，对群众感情不深，说到底还是德出了问题。我们要鼓励和推动选聘生深入实际、深入基层、深入群众，扎实开展调查研究，亲身体验群众甘苦。
?第三，要为选聘生创造更多实践锻炼的机会，提高解决实际问题和驾驭复杂局面的能力。现在的选聘生虽然工作在农村，但人是独生子女，刚跨出高校门，缺少解决基层实际问题的经验，缺少艰苦环境的历练。有关县(市)区委和组织部门要完善选聘生在基层工作锻炼的规章制度，有意识地在处理突发事件、抗击重大自然灾害等关键时刻锻炼和考验选聘生，锤炼他们的意志和品质，提高驾驭复杂局面、解决社会矛盾的能力。要完善大学生“村官”培训制度，以解决专业不对口现象和知识结构不对称的矛盾。你们的所学和人民群众的所需是否对称，必须经过人民群众的检验，所以希望你们在人生道路中淡化自己以前所学的专业，增强
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