企业协会副会长，衢州市民营企业协会第一届理事会副会长。省轴承协会副理事长。
?四、尊重知识，尊重人才，切实关爱人才
?九八改制以来，公司为了提高整体员工的素质，采用各种形式和途径对员工进行培训（内训、外送），培训每年达300人次以上，到2003年底公司员工通过国家职称评定考试合格人数350人，其中：中、高级职称150人，初级职称200人。外聘引进人才10人。公司现有大专学历以上30人，占公司员工6%，其中10人是通过自学成才的。企业为了人才能有更好的学习环境和发展空间和浙江长三角高校企业技术合作中心联办“高校企业科技合作单位”同时还创建了“浙江大学”、“清华大学”研究生实习基地。企业的发展离不开人才，为了能让人才安心工作，为其解决生活后顾之忧，制定了一系列政策。如提供住宿，配送技术股份年终参加公司分红等。四年来，员工的工资收入也得到了成倍的增加，各项福利待遇相应也得到了加强；2002年还建造了72套职工宿舍给予员工，员工购买价还不到现在购房价的一半，让员工真正尝到了甜头；每月及时给员工上交养老金、失业金、公伤保险金、生育险、医疗保险，使员工无后顾之忧，安心工作。
?五、坚持以市场为导向，企业规模快速增长
?通过四年努力，实现各项指标快速增长，2000年实现轴承产量1304万套，实现工业总产值13029万元。实现销售收入8026万元，实现出口创汇761万美元，实现利润275万元，上缴税收******万元。
?2001年实现轴承产量******万套，实现工业总产值15000万元。实现销售收入******万元，实现出口创汇900万美元，实现利润698万元，上缴税收******万元。
?2002年实现产量1851万套，实现工业总产值******亿。实现销售收入******亿，实现出口创汇1027万美元，实现利润1200万元，上缴税收******万元。
?2003年实现轴承产量******万套,实现工业总产值******亿,实现销售收入******亿，实现出口创汇******万美元,实现利润1509万元,上缴税收******万元。2003年全年分别比2001年增长******%、48%、******%、******%、******%、******%。
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