区干部职工大会，决定集中一个月的时间，开展“素质再提升，作风再整改”活动。活动期间，各级党组织围绕“建设全省强区，需要什么样的素质，什么样的作风”主题，组织全体干部职工进行讨论，形成党组织“素质再提升，作风再整改”基本要求。各级领导班子和党员干部按照四个对照、四个查找、四个确立要求带头学习、带头查找问题、带头落实整改，形成个人《素质提升和作风转变情况报告》。具体指的是一要对照《党章》要求，查找党风党纪上存在的差距，牢固确立党章观念;二要对照党员领导干部职责要求，查找履行职能上存在的不足，牢固确立努力的方向;三要对照创先争优要求，查找与先进的差距，牢固确立赶超目标;四要对照全年目标任务，查找当前工作的不足，牢固确立难题突破口。
?为确保集中教育活动取得实效，全区各部门各单位把“素质再提升，作风再整改”活动与学习型党组织建设、“一征两拆”、文明城市创建等重点工作结合起来，做到两手抓、两不误，两促进。
?一是与实现争创目标结合，激发干部职工新干劲。创先争优活动进入到第二阶段之后，各级党组织和广大党员振奋精神，投入到兑现承诺、完成争创目标的行动之中。区征迁局把征迁工作作为素质提升、作风整改的考场，从指挥长到普通职工都表示，要借活动的东风，全面推进征迁工作，为花山区的发展积累后劲。作风整改活动激发了干部职工干事创业的新干劲。
?二是与推动重点工作相结合，树立干部职工新形象。活动期间，正值全市巩固文明城市创建成果百日提升行动和征迁拆违等重点工作如火如荼开展之际，面对工作时间紧、任务重的严峻形势，广大干部职工积极推行“5+2、白加黑”工作法和一线工作法，不分昼夜，放弃休息，靠前指挥，推动了各项工作顺利进行，树立起不怕吃苦、能打硬仗的新形象。
?三是与热心服务群众相结合，提升干部职工新境界。群众的满意度是衡量干部职工综合素质和工作作风的一杆秤。在活动中，广大干部职工心系群众，不断创新服务方式，丰富服务内容，提高服务水平，争做人民群众的贴心人，想方设法帮助群众排忧解难，赢得了群众的称赞。一些社区为农民工开设图书角、为空巢老人和留守儿童办便民食堂、为下岗失业人员举办技能培训班、为暑期学生举办内容丰富的夏令营等，想群众之所想，急群众之所急，拉近了干群距离，增进了干群感情，干部职工的思想境界也得到了升华。
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