机制，并将纠察范围从干部7小时内延伸到7小时外，从日常公务执法延伸到生活圈、娱乐圈、社交圈等一切行为，全面落实“六、七、八、九”令规和《着装令》、《禁酒令》、“禁赌规定”等，并适时开展纠察活动；五是积极开展执法监督和行政效能监察工作，严格执行登记注册“三段式”，监督执法“三分离”、办案处罚“三交叉”制度，和查办案件“四规范”、“三延伸”、“三统一”要求，有效的防止了不正之风的发生；六是全面落实“三谈两述”和领导干部个人重大事项报告等制度。认真开展了副科级以上领导干部述职述廉、个人收入申报、礼品登记、子女配偶从业情况登记等申报工作和轮岗交流科所长任前谈话和一般干部上岗谈话，做到了事前防范，适时监督；有效地推动了反腐倡廉工作不断向前迈进；七是积极开展工商廉政文化宣传教育，把廉政文化建设纳入精神文明工作整体规划，通过开展廉政文化“五进”（进机关、进单位、进岗位、近市场、进家庭）“五上”（上墙面、上桌面、上讲台、上舞台、上网络）、“读书思廉”、制作廉政漫画展板、举办廉政报告会、组织干部观看廉政文化走廊书画等活动，时刻提醒干部依法行政，廉洁办事；八是开展了干部预防职务犯罪集中警示教育，每年邀请县纪委等部门和县党校、省地工商局主管领导举办“预防职务犯罪”专题讲座，使全局干部受到了深刻的清廉启发和教育；九是开展防范廉政风险活动，围绕行政审批、行政执法、人事管理、财务管理等重点岗位和重点环节，通过认真分析风险点，积极查找薄弱环节，建立了个人防控、科所防控、纪检组防控、党组防控四个方面的岗位防范管理措施，制定了《民和县工商局廉政风险点防控措施》和各风险环节的防范工作流程，完善了各项制度，实施了严格的防控，实现了风险岗位无风险的工作目标，有效地防止了干部不廉洁行为的发生。
?三、丰富载体 积极开展文明创建活动
?为了巩固好“省级文明单位”荣誉称号，并向更高级别的文明行列迈进，我局以工商所规范化建设为基础，以“文明窗口”建设为重点，结合实际开展了一系列创建活动。
?一是开展了“四好领导班子”创建和争创“十佳红盾卫士”、“星级工商所”评选活动；二是深入开展了争创文明行业、文明机关、文明单位、文明科室、文明职工、人民满意公务员、红盾执法先进集体等一系列创建活动；三是开展了以文明执法、服务快捷规范、着装规范、待人礼貌、勤政廉洁、执法为民为主要内容的推广文明用语、普及
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