单
?3、在评委邀请表上请评委签字确认
?4、评委一般为单数，总数为7人左右
?5、旁听人员一般不超过5人
?6、文化记者参与竞聘活动并及时宣传报道
?七、竞聘程序
?（一）提前20分钟召开评委会议
?1、介绍竞聘岗位要求
?2、宣布评委纪律
?（1）近亲回避
?(2)关闭通讯设备
?（3）严禁中途离场
?（4）评委发言内容保密
?（5）公平、公正的评分
?3、评分方法：10分制，可带小数点
?（二）召集所有候选人入场
?1、介绍评委及旁听人员
?2、宣布竞聘原则
?（1）遵守公司规章制度，体现公司用人理念，坚持把合适的人放在合适的岗位上
?（2）遵循公司的用人原则
?①公平、公正、公开的选拔人才
?②能者上、平者让、庸者下
?③任人唯贤
?④不论资排辈
?（3）宣布规则
?①演讲时间：10分钟以内（工作人员举倒计时间提示牌）
?②提问时间：10分钟以内，（工作人员举倒计时间提示牌）
?③按抽签顺序轮流入场竞聘，其余人员回避，在指定地点等候
?④在演讲前，主持人简要介绍竞聘者的个人情况
?⑤演讲和提问结束后，评委对竞聘现场情况进行评分，此项占竞聘结果的40％
?⑥评委进行综合评选，最后由人力资源部负责人对整个竞聘的情况进行分析，对竞聘者进行点评，说明竞选差距。时间在30分钟以内。
?⑦其他规则：演讲稿交书记员
?（三）按规则实施竞聘活动
?八、竞聘结果调研
?把竞聘的情况和评委意见反馈给每个竞聘者，再次对竞聘者进行考察。
?九、竞聘结果和调研情况报公司董事会研究决定
?十、公布竞聘结果
?制作人事任命决定，并对竞聘结果进行为期两个月的公示。
?人力资源部代表公司到相关部门宣读人事任命书（祝贺当选者，明确行政工作关系，激励部门员工，传播公司竞聘理念，简介竞聘过程，分析当选原因，引导员工积极参与竞聘活动，当选者讲话、表态）
?在公示期间员工若无异意，当选者即顺利通过代理期。
?十一、收集公示期意见和建议
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