制定末位不合格淘汰制度，引入优胜劣汰机制，激发员工积极向上。
?2、建立一支高素质的专业人才团队，为公司的可持续发展打下坚实人力资源基础。
?(1)有计划引进优秀的规划、建筑、结构、设备等专业人才。
?(2)通过项目合作引进“外脑”，提高设计水平和项目管理水平。
?(3)发挥技术骨干的传、帮、带作用，贯彻落实技术指导人制度，加快年轻技术人员的成长。
?(4)鼓励员工参加注册考试和方案竞赛，鼓励发表专业论文和参加学术活动，开阔视野，增长见识。
?(5)积极拓展外部市场，积极参加各类招投标，增强在业界的影响力和知名度。
?3、加强执行力建设
?(1)贯彻落实设计进度管理制度，严格按合约提交合格的设计作品。
?(2)贯彻落实定额设计细则，最大限度为业主省钱，为社会节约资源。
?(3)加强设计文件汇签管理，杜绝不合格作品出图。
?(4)落实全面质量管理制度，重视事先指导、事中检查，把好图纸校审关，
?管好各类技术文件存档。
?(5)做好设计前期研究工作，为房产当好参谋，加大作品的研发力度，为社会多出优秀的设计作品。
?(6)强化“四步曲”及“百分制考核办法”。
?4、狠抓各项规章制度的落实，努力完成产值和利润目标。
?利润是企业生存发展的前提，是投资人追求的经济目标，是对管理团队最直接的考核办法。我一定会建立健全和贯彻落实各项规章制度，切实抓好生产和服务工作，团结和带领全体员工努力工作，积极完成XX年发展规划的产值和利润目标。
?经过长期的设计工作和管理实践，我具备了坚实的专业理论功底，丰富的工作经验，具有较强的工作能力和一定的管理经验。但由于设计公司在集团公司的特殊地位，由于设计公司自身的行业特点，设计公司总经理应该是一名优秀的技术专家和职业经理人，应该在业界享有较高的知名度。遗憾的是，我是专业技术出身，没有系统接受经营管理的教育，尚不具备这些条件，但我会在生活中学，在工作中学，朝着这个目标前进、努力。我深信，有董事局和全委会的正确领导，有公司同仁的大力支持，我力争搞好设计公司的各项工作，给集团公司领导，给设计公司的各位股东，给设计公司的各位同仁交一份合格的答卷。
?谢谢大家!
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