跟工龄有关的8大好处

　　一、病假工资……

　　一、病假工资

　　连续工龄不满2年的

　　按本人工资的60%计发

　　连续工龄满2年不满4年的

　　按本人工资70%计发

　　连续工龄满4年不满6年的

　　按本人工资的80%计发

　　连续工龄满6年不满8年的

　　按本人工资的90%计发

　　连续工龄满8年及以上的

　　按本人工资的100%计发

　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，

　　由企业支付疾病救济费!

　　连续工龄不满1年的

　　按本人工资的40%计发

　　连续工龄满1年不满3年的

　　按本人工资的50%计发

　　连续工龄满3年及以上的

　　按本人工资的60%计发

　　病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数

　　所以，病假工资和工龄有关。

　　二、带薪年休假

　　《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”

　　带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

　　职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　其中职工累计工作满1年不满10年的

　　年休假5天

　　满10年不满20年的

　　年休假10天

　　满20年的

　　年休假15天

　　PS:职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。

　　三、探亲假

　　职工探望配偶

　　每年给予一方探亲假一次

　　假期为30天

　　未婚职工探望父母

　　原则上每年给予假一次，假期为20天。

　　如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，

　　或者职工自愿两年探亲一次的，

　　可以两年给假一次，假期为45天。

　　已婚职工探望父母

　　每四年给假一次，假期为20天。

　　四、医疗期长短

　　医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作，治病休息不得解除劳动合同的时限，是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。

　　这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。

　　PS：对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

　　五、养老金

　　根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。

　　工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。

　　工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。

　　六、经济补偿金计算

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

　　每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算。

　　不满六个月的，向劳动者支付半个月工资补偿。

　　七、出境地定居离职费

　　根据有关政策规定，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费。

　　其标准是：

　　连续工龄满一年至十年的

　　每满一年工龄发给一个月的本人标准工资;

　　连续工龄十年以上的，从第十一年起，

　　每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资;

　　连续工龄不满一年的，按一个月计发，

　　其总额不超过本人二十四个月的标准工资。

　　由此可见，出境地定居离职费也与工龄相关。

　　八、对部分劳动者特殊保护

　　“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时，部分劳动者的特殊保护。

　　对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与其解除劳动合同。

　　所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。